Um den radikalen Wandel zu meistern, ist Change-Knowhow und Flexibilität gefragt.
Beides bietet Ingo Stefan in seinem 3×3 Change Workshop
Der Change
Workshop ist
ein Ein intensiver
undeffektiver
Einstieg in
den change
- Er stimmt Unternehmer, Führungskräfte aller Ebenen, Manager oder Nachwuchstalente auf das Thema Change ein
- Er vermittelt echtes Verständnis für die Notwendigkeit von unternehmerischen Veränderungen
- Er weckt Neugierde für Veränderung, nimmt die Sorgen, schürt Tatkraft und gibt erste umsetzbare und praktische Tools in die Hand gibt, um Veränderungen zu meistern
ergebnisse des change workshops
Wir erleben gegenwärtig einen radikalen Umbau unserer Gesellschaft, welcher sich aufgrund der Digitalisierung und der demographischen Entwicklung stetig beschleunigt. Die Folgen dieses radikalen Wandels sind fundamentale Veränderungen von Geschäftsmodellen, Systemen, Strukturen und Prozessen.
Change Manager wissen, dass diesem Thema meist ein Umdenken vorausgeht bzw. vorausgehen muss, um Systeme, Prozesse und Strukturen sowie auch das Management und Leadership darauf auszurichten. Und natürlich ganz wichtig: wie mache ich den Menschen in meinem Unternehmen diese wichtigen Veränderungen klar, damit auch alle an einem Strang ziehen? Die Workshops der Akademie für Change Management thematisieren dies humorvoll, kurzweilig und charmant ehrlich.
workshop formate
Im Grunde genommen verstehen unter dem
Begriff Workshop alle etwas anderes. Kein Wunder: es gibt auch die unterschiedlichsten Formate,
Zielsetzungen und Gruppen an Teilnehmern. Die Akademie für Change Management bieten für
Sie die passenden Workshop-Formate, damit auch Sie den Wandel meistern!
Mini Workshop
Dauer: 30-90 Minuten
Ziel: Ideal, um die Keynote von Ingo Stefan zu vertiefen und mit Schwung den Transfer sicherzustellen. Auch für längere Klausuren bietet es neue Impulse und eine spannende Abwechslung in Ihren Programmablauf.
Aufbau: Je nach Setting, Zielsetzung und Rahmenbedingungen wird eine interaktive Workshop-Methode vereinbart und professionell umgesetzt.
Fokus Workshop
Dauer: 3-9 Stunden
Ziel: Perfekt um sich intensiv in ein Thema aus der 3×3 Masterclass Change Mastery einzuarbeiten um sich knackige Ergebnisse zu spezifischen Fragestellungen zu erarbeiten. Danach kommt man sofort ins Tun.
Aufbau: Eine bewährte Mischung aus interaktiven Vorträgen, spannender Einzel- und ideenreicher Gruppenarbeiten wird themenspezifisch aufgearbeitet.
3×3 WORKSHOP
Dauer: 3-9 Stunden
Ziel: Die 3×3 Masterclass Change Mastery als eintägigen Workshop erleben. Die Masterclass ist das zertifizierte Ausbildungsprogramm zum Change Manager, um den Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Aufbau:
Keynote Chance Change mit anschließendem Workshop „Zukunft gestalten“. Die Themen:
- Zukunft: Entscheidungen treffen
- Strategie: Organisationen entwickeln
- Leadership: Menschen begleiten
- Handlungsoptionen: Den ersten Schritt gehen
- Q&A Session: Die letzten Zweifel beseitigen
Facts FACTS FACTS
ZIELGRUPPE
In erster Linie werden neugierige Personen angesprochen, die die gewaltigen Chancen des radikalen gesellschaftlichen Wandels für sich und ihre Organisation nutzen wollen. Die Workshops eignet sich besonders für die vertiefende Qualifikation von Menschen mit Erfahrung im (Projekt-) Management und der Unternehmensführung. Selbstverständlich bieten die Workshops auch Einsteigern und Umsteigern eine ideale Möglichkeit sich selbst Aus-, Fort- und Weiterzubilden.
PERSONENZAHL
Die Teilnehmeranzahl an der unterschiedlichen 3×3 Workshops unterliegt grundsätzlich keiner Minimal- oder Maximalanzahl. Es werden je nach Höhe der Teilnehmerzahl die pädagogisch-didaktischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkte für jeden Workshop neu festgelegt beziehungsweise individuell angepasst, um für das jeweilige Setting das optimale Format mit dem höchsten Qualitätsanspruch anbieten zu können.
RAHMENBEDINGUNGEN
- Online und/oder Offline
- Firmenintern und/oder offene Gruppen (Strangergroups)
- Weltweit bei freier Terminwahl an einem Ort Ihrer Wahl
- Teams, Kleingruppen und/oder Großgruppen
- Beginner und/oder Vollprofis: Das Niveau wird individuell angepasst.
„Wer glaubt fertig ausgebildet
zu sein, ist eingebildet!“
Allgemeine
Themenfelder
der Workshops
Das Radical Change Model >> Leadership und Management im Wandel >> Radical Change / radikaler Wandel >> gesellschaftlicher Strukturwandel / Gesellschaftsentwicklung >> demographischer Wandel / Jugend und Generationswechsel >> Technologisierung / Digitalisierung >> Geschäftsmodell-Entwicklung >> Strategie und Planung in einem digitalen Umfeld >> Strategisches versus operatives Handeln >> Verbesserung versus Change >> Organisationsentwicklung >> Transformation und Disruption >> Vision und Ziele >> Zukunft versus Zukünfte >> Zukunftsbilder >> zukünftiger Erfolg und Wachstum >> Zukunft gestalten >> Entscheidungen treffen >> Menschen begleiten >> Organisationen entwickeln >> nachhaltige Visionsbildung >> Lernen lernen >> New Work Order >> Neugierde >> Mut versus Angst >> Risiko und Wagnis versus Gefahr >> Zuversicht versus Ungewissheit >> Das 3×3 des strategischen Change Managements >> Entromantisierung der Arbeitswelt >> Change Management als Chancen Management >> Sozialer Wandel >> Ökologie und Natur >> ökonomische Veränderung >> geopolitische Entwicklungen >> kultureller Wandel >> Jugend und Generationen / Demographie / Generationswechsel >> Technologie und Wissenschaft